金年会

为满足公司战略跨越式发展对人才的实际需求，优化公司人才梯队，金年会环保于11月6日举行产品管理中心及运营中心管理岗位竞聘上岗会议。金年会环保副总经理张艳、杨博智，党支部书记、财务总监胡有才，副总工程师、研发技术中心主任韩红波等相关领导出席并担任评委。

（图为竞聘会议现场）

本次内部竞聘以公平、公正、公开、竞争、择优为原则，经过公开报名及资格筛选，共有8名竞聘人员符合要求参加竞聘。竞聘过程主要包含竞聘演讲、综合评估及现场答疑三个部分，一方面每一位竞聘者围绕业务认知、自身优势、未来规划等方面做竞聘演讲，充分展示个人风采与能力，另一方面评委团根据岗位认识、工作业绩、工作目标、工作能力、语言表达等维度进行综合评估，最终为公司选择出最为匹配的人才。

（图为竞聘者作竞聘演讲）

图为金年会环保副总经理杨博智发言）

据金年会环保副总经理杨博智介绍，本次实行竞聘上岗，公开选拔人员，是金年会环保走活选人用人路径的一次有益尝试和探索。公司希望借以竞聘上岗的形式，让一批又一批敢表现、敢竞争、敢担当的优秀员工涌现出来、担当作为，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位。

（图为金年会环保副总经理张艳发言）

金年会环保副总经理张艳表示，人才是企业发展的第一资源，公平的竞争环境是留住人才的关键。未来，金年会环保将持续营造“能者上、庸者下、平者让”的人才发展环境，为持续优化和改善员工队伍结构、建立人才梯队奠定坚实基础，让企业成为人才的孵化器，实现员工与企业的共同成长。